MENTORING
W świecie pełnym zmian i niepewności, mentoring staje się kotwicą, która wspiera w utrzymaniu równowagi między presją a autentycznym rozwojem. To przestrzeń, w której lider może otwarcie przyjrzeć się swoim wyzwaniom i czerpać zarówno z własnych umiejętności, jak i z doświadczenia mentora, aby znaleźć skuteczne rozwiązania. Dzięki temu buduje głębszą samoświadomość, co pozwala działać bardziej świadomie i z większą pewnością siebie.
NA CZYM POLEGA MENTORING?
Mentoring to relacja poznawcza, obejmująca dzielenie się umiejętnościami, wiedzą i ekspertyzą pomiędzy mentorem a mentee poprzez rozmowy rozwojowe, dzielenie się doświadczeniem i modelowanie ról. Relacja ta może obejmować wiele różnych kontekstów i stanowi inkluzywne dwustronne partnerstwo na rzecz wzajemnego uczenia się, doceniając różnice. (definicja EMCC Global)
Mentoring pozwala spojrzeć na Twoje wyzwania z innej perspektywy i znaleźć rozwiązania, które są dopasowane do Twojego stylu przywództwa. To także szansa na rozwinięcie kluczowych kompetencji, takich jak komunikacja, zarządzanie zespołem czy podejmowanie decyzji w trudnych sytuacjach. Dodatkowo zyskujesz przestrzeń do refleksji, budując większą samoświadomość, która wzmacnia Twoją pewność siebie i skuteczność w codziennych działaniach.
JAKIE KORZYŚCI MOŻESZ ODNIEŚĆ Z MENTORINGU?
CZY MENTORING JEST DLA MNIE?
Jeśli czujesz, że brakuje Ci pewności w podejmowaniu decyzji, zmagasz się z wyzwaniami w zespole lub szukasz sposobów na bardziej świadome przywództwo, mentoring może być dla Ciebie idealnym wsparciem. Pomaga rozwiązywać konflikty, usprawniać komunikację i radzić sobie z presją, jednocześnie rozwijając Twoje kompetencje liderskie. To przestrzeń, w której możesz zyskać nowe spojrzenie na swoje wyzwania i odnaleźć skuteczne narzędzia do ich pokonywania.
Umów się na bezpłatne spotkanie
NAD JAKIMI OBSZARMI MOŻEMY PRACOWAĆ?
Pracuję z lliderami w tematach związanych z efektywną komunikacją i przywództwem. Między innymi mogą to być
- asertywność
- delegowanie
- definiowanie zakresów odpowiedzialności
- praca nad własnymi granicami i szanowaniem granic innych
- praca nad świadomością swoich wartości
- zadawanie pytań
- jasna komunikacja celów
- dawanie i przyjmowanie feedbacku
- odwaga w przywództwie
- definiowanie własnego stylu przywództwa
Mentoring jest wsparciem w rozwoju, natomiast nie jest to dawanie rad. Zadaję dużo pytań, aby najpierw dać Tobie przestrzeń do zdiagnozwowania problemów i wyzwań, a także możliwości, które masz obecnie. W kolejnym etapie rozmowy mogę podzielić się moim doświadczeniem i wiedzą, aby następnie omówić przydatność tych elementów w Twoim kontekście. Zaproponuję też praktyczne ćwiczenia, zaplanujemy wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce, polecę Ci inspirujące książki, artykuły, czy podcasty.