Badanie dotyczy dynamiki konfliktów w miejscu pracy. Zrealizowałam je w formie autorskiej ankiety, w języku angielskim, udostępnionej w różnych mediach społecznościowych takich jak Facebook, LinkedIn i Instagram w lutym i marcu 2024. Ankieta była anonimowa obejmowała arkusz informacyjny i 7 pytań zamkniętych:
1. Jaka jest Twoja najczęstsza reakcja w obliczu sytuacji konfliktowej w pracy?
2. Jak najczęściej rozwiązywane są konflikty w Twojej firmie?
3. Jak często czujesz się niezrozumiany/a?
4. Jakie emocje najczęściej pojawiają się w Tobie w wyniku konfliktu? (wybierz maks. 3 odpowiedzi)
5. Ile czasu zwykle zajmuje rozwiązanie konfliktu w Twojej firmie?
6. Jakie są najczęstsze przyczyny konfliktów w Twoim miejscu pracy? (wybierać maksymalnie 3 odpowiedzi)
7. Kto Twoim zdaniem powinien być odpowiedzialny za zarządzanie konfliktem?

Raport (w j. angielskim) prezentuje wyniki badania, w którym wzięło udział 107 respondentów. Poza analizami, opracowanie zawiera opis możliwych działań, które firma może podjąć w obliczu sytuacji konfliktowych.